Enquete maart 2025

Langs deze weg willen we u vragen om input te leveren voor het landelijke bestuur van onze vereniging. Graag worden we op de hoogte gebracht van waar u in de dagelijkse praktijk tegen aanloopt en hoe u aankijkt tegen onder andere de herziening van het boa bestel. De informatie zal gebruikt gaan worden voor het bepalen van een koers en dienen als input bij de te voeren gesprekken over deze onderwerpen.

    BOA TAAKGERELATEERDE VRAGEN

    Voor welke werkgever bent u groene Boa? :

    Indien uw werkgever onder 'Andere' valt, graag aanvullende gegevens:

    Waar in Nederland bent u werkzaam?

    Waaruit bestaan hoofdzakelijk uw handhavingswerkzaamheden uit?
    GastheerschapBrede handhaving op milieu-natuur wetgevingHandhaving grove milieuovertredingen en misdrijven

    Wat komt u aan misstanden in het veld tegen?
    Lichte overtredingen met name op toegangsbepalingen van natuurgebiedenKleine milieuovertredingen af te doen met een combibonZwaardere milieuovertredingen zoals dumpingen en (gewapende)wildstroperij

    Wie vindt u dat er op basis van de ARBO-wet verantwoordelijk is voor uw veiligheid en het bieden van een veilige werkomgeving?

    Wie vindt u dat er over uw taken/werkzaamheden gaat?

    CONTACT MET POLITIE

    Hoe vaak heeft u contact met de lokale politie?

    Hoe is de informatiedoorstroming vanuit de politie/meldkamer?

    Ben je in het bezit van C2000 portofoon en wat is je ervaring met bereikbaarheid?

    Wat is in uw werkgebied de te verwachten aanrijtijd van de politie?

    Bent u in een noodsituatie op u zelf aangewezen in uw werkgebied?

    Heeft u te maken met agressie?

    Wat is de aard van de te verwachten agressie, louter verbaal, fysiek of mogelijk met (vuur) wapens?

    Krijgt u voldoende ondersteuning van de politie na een aanhouding ?

    RELATIE MET DIRECTTOEZICHTER EN TOEZICHTHOUDER

    Uw direct toezichthouder (korpschef van politie) heeft een belangrijke rol m.b.t. tot het adviseren van Justis over uw boa aanvraag en geweldsmiddelen. Wat is de ervaring van uw werkgever in het contact met de Direct toezichthouder, en de verhouding met nieuwe aanvragen?

    Vindt u dat uw direct toezichthouder (Korpscheftaken) goed op de hoogte is van uw (wettelijke) taken die u opgedragen heeft gekregen van uw werkgever?

    De toezichthouder (hoofdofficier van het functioneel parket) heeft een belangrijke rol m.b.t. het adviseren van Justis over uw boa aanvraag en geweldsmiddelen. Vindt u dat uw toezichthouder goed op de hoogte is van uw (wettelijke) taken die u opgedragen heeft gekregen van uw werkgever?

    Er zijn voorbeelden bekend dat een direct toezichthouder eerst positief adviseert over geweldsmiddelen maar dit later na overleg met de toezichthouder wijzigt naar negatief in een gezamenlijk advies. Vindt u dat beiden toezichthouders zelfstandig een advies zouden moeten uitbrengen waardoor ze afzonderlijk verantwoordelijk zijn voor hun eigen advies en motivatie?

    Justis besluit uiteindelijk over uw boa aanvraag en welke aangevraagde geweldsmiddelen u toegekend krijgt. Vindt u dat de dienst Justis goed op de hoogte is van uw (wettelijke) taken die u opgedragen heeft gekregen van uw werkgever?

    Er zijn voorbeelden bekend dat groene boa’s langer dan de daarvoor gesteld wettelijke termijnen moeten wachten op hun boa akte, besluiten worden niet op tijd genomen door Justis, beslissingen op bezwaar worden niet tijdig genomen en er wordt niet gereageerd op terugbelverzoeken etc. Herkent u zich in deze moeizame en bureaucratische werkwijze van Justis?

    Ervaart uw werkgever problemen met het aanvragen van geweldsmiddelen?

    Zo ja, welke problemen ondervindt uw werkgever?

    Onderneemt uw werkgever juridische stappen bij weigering van geweldsmiddelen?

    De meervoudige kamer van de rechtbank ’s-Hertogenbosch heeft recent uitspraak gedaan dat Justis willekeurig is met het toekennen van geweldsmiddelen aan groene boa’s. Herkent u deze willekeur?

    Zou uw werkgever voorstander zijn van een onafhankelijke partij, met ruime ervaring in het Boa Beleid, die de rol van toezichthouder en direct toezichthouder over kan nemen ten aanzien van een landelijk beleid op toekenning van geweldsmiddelen voor groene Boa’s, gebaseerd op de taak en op de te verwachten risico’s?

    BOA BESCHOUWING

    Bent u bekend met de diepgaande beschouwing van het ministerie van J&V voor de vorming van een nieuw Boa stelsel?

    Indien u aanwezig geweest bent bij een van de vier Boa-sessies, wat is uw ervaring?

    Tijdens deze BOA-sessies had men het idee om domein 1,2 en 4 samen te smelten. Wat is uw idee hierbij?

    Wat verwacht u van het bestuur van de KNVVN om in te zetten tijdens de diepgaande beschouwing op het Boa-stelsel? (meerdere antwoorden mogelijk)

    Welke boodschap verwacht u dat de KNVVN uit moet dragen op het nieuwe te vormen Boa-stelsel?

    Indien 'Andere', graag aanvullende gegevens:

    Weet u van een expertengroep domein 2 herijking boa-bestel af?

    In deze expert groep boa-bestel zijn de volgende organisaties vertegenwoordigd. Natuurmonument, DCMR Milieudienst Rijmond, Omgevingsdienst Zuid-Holland Zuid. Inspectie L&T, Rijkswaterstaat, Vereniging van Bos- en Natuur terreineigenaren, Landschappen NL, Unie van Waterschappen, Omgevingsdienst Brabant-Boord, Provincie Noord-Brabant, provincie Overijssel, Staatsbosbeheer, OM/FP, Ministerie van J&V.
    Kent u een gespreksdeelnemer van één van deze organisaties?

    Zo ja, is dit een persoon uit de praktijk waarvan u denkt dat deze uw belangen voldoende kan behartigen?

    Bent u i.v.m. uw praktijkervaring benaderd om informatie te geven die meegenomen kan worden in deze expertgroep?

    Vindt u dat de KNVvN gesprekspartner zou moeten zijn in deze expert groep?

    Vindt u dat de uitkomsten van deze expertgroep voldoende draagvlak zal krijgen onder de groene boa’s?

    OPLEIDINGEN

    Wat vind u van de huidige Boa opleidingsstructuur in de vorm van phb examen’s?(meer antwoorden mogelijk)

    AANVULLENDE OPMERKING

    Dit formulier gebruikt Akismet om spam te verminderen. Leer hoe je gegevens worden verwerkt.